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¿Qué es el plan de igualdad?
El plan de igualdad de Arcecarne es un proyecto que pone de manifiesto el compromiso con las personas que componen la plantilla con el objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva.
Dicho compromiso va más allá del ámbito laboral, considerando las personas parte de un proyecto de futuro con el fin de avanzar y crecer junto con los valores y principios instaurados en la compañía.
Siendo voluntad de Arcecarne seguir esta línea de trabajo, fortaleciendo aún más dichos compromisos y actuaciones.
Objetivos y medidas del plan de igualdad
- CULTURA DE LA ENTIDAD: Afianzar el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades en todos sus ámbitos de actuación.
- PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN: Garantizar un proceso de selección y contratación igualitario, sin estereotipos de género.
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Eliminar los posibles sesgos de género en la descripción y valoración de los puestos de trabajo, estableciendo criterios objetivos desde la perspectiva de género en la valoración del desempeño.
- FORMACIÓN: Promover la igualdad en el acceso de la formación, así como un adecuado conocimiento de las bases de la igualdad entre mujeres y hombres.
- COMUNICACIÓN Y USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE: Fomentar una comunicación externa e interna y uso del lenguaje no sexista en todos los ámbitos de la empresa.
- PROMOCIÓN PROFESIONAL: Asegurar un proceso de promoción interna sin sesgos de género y bajo criterios de igualdad.
- CONDICIONES DE TRABAJO: Garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones laborales.
- CONCICLIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: fomentar el conocimiento de las medidas de conciliación disponibles, sensibilizando sobre la importancia de la corresponsabilidad.
- INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA: Fomentar la paridad en los puestos, categorías y departamentos.
- POLÍTICA RETRIBUTIVA: Garantizar un sistema retributivo libre de estereotipos y brechas de género, basado en la igualdad y la transparencia.
- PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO: Prevenir posibles situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, además de otros tipos de acoso laboral.
- VIOLENCIA DE GÉNERO: Prevenir sobre la violencia de género en la organización empresarial.
Si estás interesado en conocer todos los detalles sobre nuestro plan de igualdad, puedes descargar el plan completo aquí.